Šiuo metu Darbo biržoje registruotų absolventų yra 1,3 tūkst. O Lietuvoje jaunimo iki 29 m. nedarbo lygis sudarė 4,2 proc. Bedarbiai su aukštuoju išsilavinimu kelia nemažai klausimų, ypač patiems abiturientams gali būtų neramu – kokią specialybę pasirinkti, kad pabaigus studijas nereikėtų stoti į eilę Darbo biržoje?
Susirasti darbą – nemenkas iššūkis, ką jau kalbėti, jeigu studijuojama populiari specialybė, kas savaime dar labiau didina konkurenciją įsidarbinant.
Įsidarbinimo klausimas yra dar aktualesnis tiems studentams, kurie yra kilę iš kito miesto ar miestelio ir patiria daugiau pragyvenimo išlaidų. Iš Alytaus kilusi ir teisę studijavusi Aistė Gataveckienė taip pat pripažįsta susidūrusi su panašia situacija: kai papildomų lėšų, skirtų gyvenimui kitame mieste, labai reikia, o darbo patirties dar nėra sukaupta. Todėl, remdamiesi įkvepiančios karjeros pavyzdžiu, pristatome sėkmingos karjeros recepto būtinuosius ingredientus.
Aukščiausiais balais įvertinti mokymosi rezultatai
Mitas, kad iš regionų jaunuoliai turi mažiau šansų sėkmingai kopti karjeros laiptais. Kiekvienam siekiančiam karjeros jaunuoliui pravartu žinoti, kad nesvarbu, iš kur jis kilęs: kur kas svarbiau stropiai mokytis dar mokykloje. Taip, kaip mokykloje darė ir mūsų kalbinta Aistė.
„Lankiau Šaltinių vidurinę mokyklą, į kurią tėvai atvedė, nes ten buvo itin stipri anglų kalba – jos mokoma jau nuo antros klasės“, – apie mokyklos svarbą ir teigiamą įtaką tolimesniam karjeros keliui pasakoja Aistė. Moteris džiaugiasi, kad brandos egzaminus pavyko išlaikyti aukščiausiais balais – tai leido įstoti į norimą teisės specialybę, tačiau visa tai toli gražu dar negarantavo sėkmingos karjeros. Didesni iššūkiai prasidėjo tuomet, kai reikėjo įsidarbinti.
Dirbo jau studijų metais
Žinojimas, kur ieškotis darbo, dažnu atveju lemia greitesnį startą karjeros kelyje. Aistė džiaugiasi, kad prieš 12 metų vienas jos bičiulis užsiminė apie „Transcom“, kur noriai priimami patirties neturintys studentai ir jiems suteikiama galimybė dirbti lanksčiu grafiku. Aistė taip ir padarė: įsidarbinusi klientų aptarnavimo specialiste „Transcom“ darbą sėkmingai derino su tikrai nelengvomis teisės studijomis. O dabar, po 12 metų, Aistė jau yra didelio „Trasncom“ padalinio vadovė, vadovaujanti kelioms dešimtims žmonių. Šiame kontekste yra labai svarbu rasti darbą, kur būtų palankus požiūris į darbuotoją be patirties.
Aistė pripažįsta, kad visiems studentams yra aktualu įsidarbinti pas darbdavį, kuris siūlo ne tik palankias darbo valandas, tačiau ir yra pasiruošęs priimti be darbo patirties. Ir „Transcom“ – vienas tokių. Ši įmonė jau kelerius metus iš eilės atsiduria geidžiamiausių darbdavių reitinguose, o ir vidutinis darbuotojų amžiaus vidurkis sąlyginai nėra didelis – tik 25 metai. Beje, šiuo metu Lietuvoje „Transcom“ yra įdarbinęs apie 800 darbuotojų, kurie teikia klientų aptarnavimo bei skolų valdymo paslaugas didžiosioms tarptautinėms ir Lietuvos kompanijoms. „Transcom“ Lietuvoje darbuotojų skaičiumi ženkliai lenkia kitose Baltijose šalyse, kuriose taip pat turi savo padalinius.
„Pabaigusi Šaltinių vidurinę mokyklą Alytuje, atvažiavau į Vilnių ir atsidūriau visiškai naujoje aplinkoje. Ką jau kalbėti apie tai, kad ir mažas pažinčių ratas taip pat nepalengvino įsidarbinimo proceso. Bet šios problemos yra artimos ne tik man, tačiau aktualios daugeliui studentų, ypač iš kitų miestų. „Transcom“ pradėjau dirbti priešpaskutiniame kurse – ir iš tiesų labai džiaugiuosi, kad įmonė suteikė puikias sąlygas darbą pilnu etatu derinti su studijomis. Tai padėjo ne tik finansine prasme, tačiau ir įgijau taip reikalingos darbo patirties“, – pasakojo Aistė.
Finansai dažnai pakiša koją
Turbūt nekyla abejonių, kad papildomos lėšos suteikia didesnės laisvės jaunam žmogui. Su tuo sutinka ir Aistė bei dalijasi savo asmenine patirtimi: „Nenoriu apsiriboti stereotipais, bet bent jau mano laiku studentams ne iš sostinės reikėjo papildomų pastangų siekiant įsitvirtinti. Jie juk turi pasirūpinti ir gyvenamuoju plotu. Studijų metais aš gaudavau ir stipendiją, bet ji tikrai nepadengia visų pragyvenimo išlaidų. O turint omenyje, kad darbas „Transcom“ ne tik išsprendė šį klausimą, tačiau ir padėjo įgyti patirties – todėl esu labai laiminga, kad pavyko čia įsidarbinti“, – pasakoja Aistė. „Transcom“ statistika byloja, jog studijos su darbu derinamos ne tik ieškant papildomų pajamų, bet ir rimtai planuojant tolimesnę karjerą – net 30 proc. dabar vadovaujančias pareigas užimančių darbuotojų karjeros pradžioje studijas derino su darbu.
Atkakliai merginai motyvacijos netrūko. Aistė teigė dar studijų metais žinojusi, kad reikia pradėti dirbti ir įgyti patirties kuo greičiau. „Jeigu tik sėdėsi ir lauksi svajonių darbo, tai jis pas tave tikrai neateis. Todėl ir nesėdėjau rankų sudėjusi“, – karjeros patarimais dalijasi mergina.
Vos baigusi studijas vadovavo naujai įkurtam ir sparčiai augančiam padaliniui
Be visų jau minėtų sėkmingos karjeros ingredientų, reikia dar vieno – tai nenutrūkstamas tobulėjimas. „Lietuvoje įsteigtas verslo duomenų analizės padalinys, kuris teikia analitikos paslaugas 23 Transcom kontaktų centrams, esantiems 12 Europos šalių. Būtent už jo veiklą aš ir atsakinga. Čia nuolatos ieškome specialistų su analitinėmis kompetencijomis. Aš pati klientų aptarnavimo specialiste dirbau vienerius metus ir vėliau išėjau dirbti į tuo metu vadinamą analitikų skyrių. Tuomet mano karjera įgavo sėkmės pagreitį – faktiškai po studijų jau tapau grupės vadove. Mano komanda per 10 mano vadovavimo metų išaugo nuo 5 iki beveik 80 žmonių, o analitikų skyrius – į dabartinį verslo paslaugų centrą“, – pasakoja Aistė. „Transcom“ verslo paslaugų centras Lietuvoje įsteigtas 2006 m. ir teikia verslo duomenų analizės paslaugas: srautų prognozes, resursų planavimo, darbuotojų grafikų sudarymo, duomenų analizės, kt. Be to, reikia atkreipti dėmesį, kad įmonės durys atvertos ne tik į Vilnių atvykusiems studentams, bet ir į Kauną – šiose miestuose ir veikia tarptautinės įmonės padaliniai Lietuvoje.
Iš tiesų, „Transcom“ suteikia puikias galimybes karjerai kilti į viršų ir įmonės viduje. Jaunas žmogus šioje įmonėje turi visą potencialą klotis sėkmingą karjeros kelią: tiek kontaktų centre vėliau tampant grupės vadovu, tiek ir kontaktų centro valdyme – tampant projektų vadovu. „Transcom“ statistika byloja, kad šiuo metu 80 proc. vadovų komandos yra suburta vidinės karjeros keliu.
Beje, atkreiptinas dėmesys, kad analitikų centras suteikia galimybes įsidarbinti ir įgyti vertingos darbo patirties tiksliųjų mokslų studentams – matematikams, informatikams, finansistams ir kt. Beje, ir pats darbas pastariesiems specialistams – įdomus bei dinamiškas: srautų prognozės, resursų planavimas, darbuotojų grafikų sudarymas, duomenų analizė ir kt. Taigi „Transcom“ vietą gali atrasti įvairių sričių studentai, kurie įmonėje yra laukiami.